Promod – magasin

Chez Promod, chaque collaboration naît d’une rencontre authentique : celle d’un·e candidat·e et d’une entreprise partageant leur passion pour la mode, les relations humaines et leur envie de faire bouger les lignes dans un secteur en pleine évolution.
Si vous vous reconnaissez alors votre prochaine aventure professionnelle pourrait démarrer en CDI – 24h00. Vous évoluerez aux côtés d’un·e Responsable de Magasin , d’un·e Responsable Adjoint·e et de Conseiller·e·s de mode passionné·e·s.

Vos missions au quotidien ?

Développer le chiffre d’affaires : Vous animez la vente, appliquez les techniques commerciales et proposez nos services omnicanaux (e-réservation, livraison, commandes web), tout en contribuant au fichier client pour atteindre les objectifs du magasin.
Valoriser l’offre et les collections : Vous appliquez les règles de merchandising et de présentation, mettez en valeur les produits et suivez les recommandations liées aux opérations commerciales pour créer un espace de vente attractif.
Participer à la gestion du magasin : Vous assurez les encaissements, le réassort, le traitement des colis, le suivi des stocks et la participation aux inventaires, tout en contribuant à l’organisation quotidienne du magasin.

Et si vous n’avez jamais travaillé dans la vente, pas d’inquiétude : nous vous formons à nos méthodes et à nos collections pour que vous puissiez révéler tout votre potentiel !

Travailler chez Promod, c’est rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur. L’environnement : au-delà de nos projets RSE stratégiques, chacun·e peut s’impliquer dans des actions locales et concrètes.
L’inclusion : parce que chaque parcours est unique et chaque voix mérite d’être entendue, nous croyons que la diversité des talents fait la force de Promod.
Les femmes : un engagement historique et prioritaire, avec nos partenaires SOLFA et Ruban Rose.

Des formations sur mesure, conçues par nos expert·e·s pédagogiques et accessibles à tout moment via notre plateforme dédiée (formations internes en digital ou présentiel, ainsi que des parcours externes).
Une rémunération composée d’un salaire fixe + prime semestrielle
Un intéressement versé par trimestre et en fin d’année (selon les résultats de l’entreprise), avec abondement possible (PEE, PERCOL)
Des titres-restaurant pris en charge à 60%
Un forfait mobilité durable : vélo, covoiturage, trottinette, transports en commun… jusqu’à 500€/an
Des chèques CESU à 50% pris en charge
Un compte épargne temps : jusqu’à 5 jours épargnés/an

Rencontre avec votre futur·e Responsable de Magasin.